Modelo de Tavistock

El modelo de Tavistock Fue propuesto por sociólogos y psicólogos del Instituto de Relaciones Humanas de Tavistock, con base en investigaciones realizadas en minas de carbón inglesas y empresas textiles hindúes.

El modelo de Tavistock concibe la organización como un sistema sociotécnico  y se considera como un sistemas abierto en interacción constante con su ambiente, la organización también se concibe como un sistema sociotécnico estructurado en dos subsistemas:

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El Subsistema técnico: 

Este subsistema comprende las tareas que se van a desempeñar, las instalaciones físicas, de maquinas y  el equipo e instrumentos utilizados. El subsistema técnico cubre la tecnología, el territorio y el tiempo; y este es responsable de la eficiencia potencial de una organización.


El Subsistema social:

Este subsistema comprende a los individuos, sus características físicas, psicológicas, las relaciones sociales entre los individuos así como las exigencias de la organización.


Los subsistemas técnico y social presentan una interrelación  cada uno influye sobre el otro.El enfoque sociotécnico concibe a la organización como una combinación de tecnología y al mismo tiempo como un subsistema social.

academiarh.blogspot.com

bibliografia:
https://prezi.com/pklb1bn-fmf2/modelo-sociotecnico-de-tavistock/

http://es.slideshare.net/daiannareyes/modelo-tavistock

http://unefa-teoriadesistemas.blogspot.com.co/2009/04/modelo-sociotecnico-de-tavistock.html
http://uproorg.blogspot.com.co/2007/10/tavistock-sistemas-combinados.html